Русский язык
каналы и способы опубликования информации о найме непосредственно влияют на количество и качество кандидатов. Таким образом, предприятия могут обеспечить достаточное количество высококвалифицированных кандидатов в бюджетных расходах, источник сделал их конкурентные преимущества значительно расширены. при выборе надлежащих каналов найма следует принимать во внимание такие внутренние факторы, как стратегия предпринимательской деятельности предприятия, стиль управления предприятием, цель найма и существующее положение в области людских ресурсов, а также внешние факторы, такие, как улучшение положения на рынке людских ресурсов, уровень оплаты труда в промышленности, политика в области занятости и положения о гарантиях. Таким образом, надлежащий канал набора кадров должен иметь двоякую цель (привлечение талантливых людей и подбор необходимых кадров и повышение престижа предприятия), экономичность и жизнеспособность. внутренние и внешние механизмы набора персонала имеют свои плюсы и минусы и соответствуют различным параметрам. предприятие должно выбрать подходящий способ или способ сочетания профессиональных требований с собственными силами и целями.болгарский
Каналите и методите за публикуване на информация за набиране на персонал оказват пряко влияние върху количеството и качеството на кандидатите. Следователно предприятията могат да осигурят достатъчен брой висококачествени кандидати в бюджетните разходи, Източникът на информация значително разшири конкурентното им предимство. При избора на подходящи канали за набиране на персонал следва да се вземат предвид вътрешни фактори като бизнес стратегия на предприятието и стил на управление на предприятието, цели за наемане на персонал и съществуващи човешки ресурси, както и външни фактори, като подобряване на човешкия пазар и нивото на заплатите на индустрията, Политики по заетостта и разпоредби за сигурност. Следователно подходящите канали за набиране на персонал трябва да имат двойни цели (привличане на отлични таланти и подбор на необходимите таланти за подобряване на престижа на предприятието), Икономика и осъществимост. Вътрешните и външните механизми за набиране на персонал имат свои предимства и недостатъци, които отговарят на различни параметри. Предприятията следва да изберат подходящи начини или методи за съчетаване на професионалните изисквания със собствената си сила и цели.
Русский язык перевод Английский язык | Русский язык перевод китайский | Русский язык перевод Традиционный китайский | Русский язык перевод Японский язык | Русский язык перевод корейский | Русский язык перевод французский | Русский язык перевод испанский | Русский язык перевод тайский | Русский язык перевод арабский | Русский язык перевод португальский | Русский язык перевод Немецкий язык | Русский язык перевод итальянский язык | Русский язык перевод греческий | Русский язык перевод нидерландский | Русский язык перевод полировать | Русский язык перевод болгарский | Русский язык перевод эстонский | Русский язык перевод датский | Русский язык перевод финский | Русский язык перевод чешский | Русский язык перевод румынский | Русский язык перевод словенский | Русский язык перевод шведский | Русский язык перевод венгерский | Русский язык перевод Вьетнамский язык |