Онлайн-перевод Запрос перевода
Введите содержимое для перевода онлайн (также можно ввести 500 символов)
Содержание Перевод в

Результаты перевода

"для того чтобы сделать анализ раб" из Традиционный китайский перевод

Русский язык

для того чтобы сделать анализ работы более совершенным и глубоким, мы должны сначала проанализировать работу, проделанную компанией, проверить, есть ли разрыв между анализом работы и реальной работой, и использовать научно - нормативный метод и процесс для анализа и описания реальной работы компании, чтобы заложить хорошую основу для найма. уровень заработной платы на предприятии также отражает внешнюю Конкурентоспособность предприятия в плане привлечения талантов. для удовлетворения потребностей персонала и регулирования общих изменений в окружающей среде, риски, связанные с набором персонала, в основном связаны с анализом работы, планированием потребностей в рабочей силе, тестированием и набором персонала. Во - первых, укрепить внутреннюю систему компании, повысить качество принятия решений о найме на работу, постепенно создать систему защиты от рисков при найме на работу; Во - вторых, необходимо упорядочить процесс принятия решений и повысить качество работы работников, готовых работать с идеями. в процессе найма следует принимать во внимание научные, объективные и беспристрастные факторы, строго придерживаться научных процедур найма, уделяя особое внимание сбалансированному распределению обязанностей и обязанностей соответствующих сотрудников, с тем чтобы принимать обоснованные решения в процессе найма. наем на работу должен осуществляться в строгом соответствии с национальными законами и нормативными актами без какой - либо дискриминации. Наконец, необходимо провести оценку набора персонала и подготовить его к следующему набору.

Традиционный китайский

為了使工作分析更加完善和深入,我們必須首先分析公司所做的工作,驗證, 工作分析與實際工作是否存在差距,並運用科學規範的方法和過程對公司的實際工作進行分析和描述, 為招聘打下良好的基礎。 企業的工資水準也反映了企業在吸引人才方面的外部競爭力。 為滿足員工需求,規範環境總體變化,招聘風險主要涉及工作分析, 規劃人力需求、測試和招聘。 一是强化公司內部制度,提高招聘決策質量,逐步建立招聘風險防範體系; 第二,要精簡決策程式,提高願意用思想辦事的員工的工作質量。 招聘過程中要考慮科學、客觀、公正的因素,嚴格遵循科學的招聘程式, 特別注意平衡有關人員的職責和責任,以便在招聘過程中作出明智的决定。 招聘工作必須嚴格按照國家法律法規進行,不得有任何歧視。 最後,有必要對招聘情况進行評估,並為下一次招聘做好準備。

Соответствующий контент

Двадцать шесть языковых переводов

Русский язык Онлайн-перевод

Русский язык перевод Английский язык |  Русский язык перевод китайский |  Русский язык перевод Традиционный китайский |  Русский язык перевод Японский язык |  Русский язык перевод корейский |  Русский язык перевод французский |  Русский язык перевод испанский |  Русский язык перевод тайский |  Русский язык перевод арабский |  Русский язык перевод португальский |  Русский язык перевод Немецкий язык |  Русский язык перевод итальянский язык |  Русский язык перевод греческий |  Русский язык перевод нидерландский |  Русский язык перевод полировать |  Русский язык перевод болгарский |  Русский язык перевод эстонский |  Русский язык перевод датский |  Русский язык перевод финский |  Русский язык перевод чешский |  Русский язык перевод румынский |  Русский язык перевод словенский |  Русский язык перевод шведский |  Русский язык перевод венгерский |  Русский язык перевод Вьетнамский язык | 


Двадцать шесть языков переведены друг в друга, языки переведены друг на друга и переведены онлайн.
©2018 Онлайн-перевод