Русский язык
по мере нашего социально - экономического развития ускоряется развитие наших современных предприятий, обостряется конкуренция современных предприятий в современной рыночной экономике. для того чтобы предприятия могли занять свое место на рынке, характеризующемся острой конкуренцией, необходимо укрепить Управление людскими ресурсами, принять эффективные меры для постоянного повышения уровня набора кадров и дальнейшего совершенствования управления людскими ресурсами на современных предприятиях, подбор большего числа лучших специалистов для предприятий, повышение центральной конкурентоспособности рынков современных предприятий, полное соответствие предприятий требованиям развития современной рыночной экономики; обеспечение сильных позиций предприятий на современных рынках и содействие достижению ими целей устойчивого и стабильного развития. В настоящем документе анализируются и изучаются риски, связанные с набором кадров, и предлагаются соответствующие меры предосторожности для содействия более быстрому развитию современных предприятий. в современной системе управления людскими ресурсами набор кадров является очень важным элементом. современные предприятия путем отбора лучших специалистов способствуют расширению возможностей современных предприятий, повышению их центральной конкурентоспособности на рынке современных предприятий и эффективному повышению рыночной экономической эффективности современных предприятий; в процессе управления людскими ресурсами на современных предприятиях также существует ряд рисков. Однако в настоящее время не проводится конкретного исследования рисков, связанных с набором персонала, и поэтому современные предприятия должны уделять первоочередное внимание рискам, возникающим в процессе найма, и принимать эффективные меры для их устранения, повысить уровень найма людских ресурсов на современные предприятия, чтобы набирать на современные предприятия больше лучших специалистов.китайский
随着我国社会经济的发展，我国现代企业的发展加快，现代企业在现代市场经济中的竞争加剧。企业要想在竞争激烈的市场中占有一席之地，必须加强人力资源管理，采取有效措施，不断提高招聘水平，进一步完善现代企业的人力资源管理，为企业选择更多更好的专家，提高现代企业市场的中心竞争力，企业完全符合现代市场经济发展的要求；确保企业在现代市场的强势地位，促进企业实现可持续稳定发展的目标。本文对招聘风险进行了分析研究，并提出了相应的预防措施，以促进现代企业更快的发展.在现代人力资源管理体系中，招聘是一个非常重要的要素.现代企业通过选拔最好的专家，有助于提高现代企业的能力，提高其在现代企业市场的中心竞争力，有效提高现代企业的市场经济效益；现代企业在人力资源管理过程中也存在着一系列风险。但目前还没有具体的招聘风险研究，因此现代企业应该把风险放在首位，提高现代企业的人力资源招聘水平，为现代企业招聘更多优秀人才。
Русский язык перевод Английский язык | Русский язык перевод китайский | Русский язык перевод Традиционный китайский | Русский язык перевод Японский язык | Русский язык перевод корейский | Русский язык перевод французский | Русский язык перевод испанский | Русский язык перевод тайский | Русский язык перевод арабский | Русский язык перевод португальский | Русский язык перевод Немецкий язык | Русский язык перевод итальянский язык | Русский язык перевод греческий | Русский язык перевод нидерландский | Русский язык перевод полировать | Русский язык перевод болгарский | Русский язык перевод эстонский | Русский язык перевод датский | Русский язык перевод финский | Русский язык перевод чешский | Русский язык перевод румынский | Русский язык перевод словенский | Русский язык перевод шведский | Русский язык перевод венгерский | Русский язык перевод Вьетнамский язык |